教职工考勤管理暂行规定(201701修订)

发布时间:2017-02-16发布人:办公室

揭阳捷和职业技术学校教职工考勤管理暂行规定

 

20171月修订

为强化教职工岗位责任意识、服务意识,加强岗位管理,严格劳动纪律,提高工作效率,保证学校各项工作的正常运行,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定我校教职工考勤暂行规定。

一、岗位规定

1.教职工必须全职在岗工作,严格遵守学校的作息制度,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗,不得在外兼职。

2.教师必须按学校计划完成任务和参加政治学习及其他集体活动,教师授课不得无故缺席、迟到、提前下课,不得私自调课和请人代课。

3.考勤结果作为绩效考核、年度考核及晋升和奖惩的依据之一。

二、请假及规定

1.事假:教职工因私事必须亲自处理的,可酌情给予事假,事假原则上一年累计不得超过15天。教职工请事假5以内的,由学校审批;5以上的,由学校提出意见后,报区教育局审批。

2.婚假:教职工经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为3。由学校审批。

3.病假:教职工因病请假一周以内的,由学校审批,但每学期累计不能超过四次,第五次起由学校提出意见连同前四次的资料一并报区教育局审批;请病假一周以上的,须提供县(区)级以上人民医院由医务科盖章的诊断证明、病历、医学查验相关资料、问诊缴费收据的原件及复印件,向学校提出申请;患急病的应先向学校报告,然后补办手续。

经审核,学校认为不能给予请假的,应通知该教师回校上班。没有回校上班的,从离开学校的第二天算起,按旷工处理。

教职工请病假一个月或连续累计达到一个月以上的,须由局长办公会议讨论审核。

4.丧假:教职工的配偶及直系亲属死亡时,可给予处理丧事假5天。教职工的岳父母或公婆死亡时,经学校领导批准,也可给予5天的丧假。丧事在外地料理的,可按实际需要另给路程假。

5.产假:凡符合生育政策的女教职工请产假,顺产可享受178天产假(产假98,奖励假80天),剖腹产可享受208产假(产假98,奖励假80剖腹产30天),钳产可享受193天产假(产假98,奖励假80钳产15天),多生一个婴儿增加15天,男教职工享受15的护理假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

6.节育假:职工接受节育手术者,享受国家规定的假期(放环3天、取环2天、结扎21天)。凭医院手续由学校审批。

7.长期病休人员应每半年到区级以上人民医院复查一次,根据复查结果,由审批请假单位确定是否续假,符合病退条件,按有关规定可办理提前退休手续。

8.探亲假:工作满一年的正式教职工与配偶或父母分居两地,不能利用公休假期团聚的,给予探亲假待遇。教职工探亲,要求在寒暑假进行。未婚教职工:探望父母,每年一次,假期为20天。已婚教职工:探望配偶,每年一次,假期为30天;探望父母,每四年一次,假期为20天。由学校审批。探亲假不跨年度使用。

9.归侨、侨眷教职工出境的假期,学校按有关规定审核后报局审批。

10.非学校派出、但经学校同意外出学习、培训、函授请假的,以事假论。凭有关通知办理请假手续,并按事假规定执行。学校或教育主管部门派出的培训、教研活动、学术交流等请假的,不以缺勤处理。

11.假期的计算:从请假人员离开工作岗位之日起至回校销假止。教职工婚假、丧假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

12.校长请假3天(含3天)以内的,向局分管人事副局长报告;请假3天以上至15天以内的,报局人事部门审核后,局长审批;请假15天以上的,由局班子会讨论审批。

13.凡请假,由本人提出申请,按上述审批权限经组织批准后方能离开工作岗位。未按审批权限经批准离开工作岗位(除患急病外)或超假的按旷工论。假期满后,须向学校和准假审批单位销假。

14.上述各类请假的审批程序未作规定的,按以下规定执行:教职工请事假、病假一周以内的由学校审批;一周以上至三个月以内的,由学校审核后报局人事部门审批;三个月以上的,由学校审核后报局班子会讨论审批。

以上规定,如有新政策,一切依上级政策为准。

三、假期待遇

教职工请假假期的待遇按上级和学校绩效工资等有关规定执行。

四、考勤津贴和旷工处理

1.设立教职工月全勤奖,其津贴量计算如下:

教职工个人月全勤津贴=

2.缺勤按以下分类扣考勤津贴:请假一天、会议(包括教职工按规定出席的各种会议、活动)或升旗礼请假一次;会议(活动)旷工一次;旷工一天。具体标准如下:

1)病假每天扣10元,每月累计达3天的,取消当月考勤津贴;全年病假累计超过6个月,或病事假累计超过5个月的,当年度不予考核。

2)事假每天扣20元,每月累计达2天的,取消当月考勤津贴;

3)会议(包括教职工按规定出席的各种会议、活动)或升旗礼请假一次的,扣10元(与条款不重复计),每月累计达3次的,取消当月考勤津贴;

4)会议(活动)旷工一次或旷工一天的取消当月考勤津贴。

3.除榕城区教职工考勤管理有关旷工规定外,会议(活动)迟到30分钟以上、请假未经批准擅离工作岗位、因故不能按时上课未经教务科批准擅自调(代)课或未经学生科同意擅离班主任岗位或未经主管部门同意擅离本职岗位的按旷工论处。旷工除扣相应月考勤津贴外,每学期累计旷工达3次的,当学期业绩津贴不予考核且年度考核定为基本合格等次;累计旷工5次以上的,当学期业绩津贴不予考核且年度考核定为不合格等次;连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的,予以辞退。

4.非单位派出,但经单位同意外出学习、培训、函授进修请假的,按请事假执行。学校或教育主管部门派出的培训、教研活动、学术交流等请假的,不以缺勤处理。

5.缺勤扣发考勤津贴当月累计扣完为止,跨月重新计算。所扣发的考勤津贴纳入业绩津贴总量使用。

五、考勤管理

1.教职工考勤情况实行一月一公告制度。学校在每月10日前把上一月《хх学校х月教职工请假情况公告》和《榕城区中小学校х月教职工请假情况公告》在本校公开栏进行公告,接受监督。

2.学校将严格执行考勤管理规定和请假审批制度,落实专人管理考勤工作,并做好考勤管理工作资料积累和保存。

3.本规定与上级有关规定有抵触的,按上级规定执行。

4.本规定自公布之日起执行,凡过去有关规定与本规定不一致的,按本规定执行。

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